От11.01.2009	
№	
5	

«Об утверждении Положения о 
 порядке формирования  и подготовки 
резерва  кадров на  замещение 
 муниципальных должностей 
муниципальной службы  администрации
 муниципального образования
 г.Александров»

     В целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих администрации муниципального образования г.Александров, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения потребности в кадрах, руководствуясь ст. 26 Закона Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области 

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1.	Организовать работу по формированию резерва кадров для выдвижения на высшие, главные, ведущие и старшие муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования г.Александров. 
2.	Утвердить Положение о комиссии по формированию резерва  кадров на муниципальные должности муниципальной службы  администрации муниципального образования г.Александров (приложение № 1)
3.	Утвердить состав комиссии по формированию  резерва кадров на муниципальные должности муниципальной службы  администрации муниципального образования г.Александров. (приложение № 2 ).
4.	Утвердить Положение о порядке формирования и подготовке резерва кадров на замещение муниципальных должностей муниципальной службы  администрации муниципального образования г. Александров (приложение № 3).
5.	Руководителям структурных подразделений администрации муниципального образования г. Александров:
	При формировании и подготовке резерва кадров на муниципальные должности муниципальной службы руководствоваться настоящим Положением. 
	Обеспечить регулярное представление анкет кадрового резерва для выдвижения на муниципальные должности муниципальной службы своего подразделения в комиссию по формированию резерва  кадров администрации муниципального образования г. Александров.
6.	Признать утратившим силу постановления Главы муниципального образования  г. 
Александров от 29.12.2007 № 63 «Об утверждении комиссии по формированию резерва кадров на муниципальные должности муниципальной службы и аппарате администрации и структурных подразделениях администрации муниципального  образования  г. Александров» от 17.09.2008 № 224 «О внесении изменений в состав комиссии по формированию резерва кадров на муниципальные должности муниципального образования г.Александров».
7.	Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
8.	Постановление вступает в силу со дня  опубликования  в СМИ.

            Глава города                                                                                     Г.К.Симин

Приложение № 1 
к постановлению Главы 
муниципального образования 
г.Александров

                                                                                                         от                № 

ПОЛОЖЕНИЕ 
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА КАДРОВ НА МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. АЛЕКСАНДРОВ

1.	Настоящее положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию резерва кадров на муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования г. Александров (далее-комиссия).
2.	Основными задачами комиссии являются:
- формирование кадрового резерва администрации муниципального образования г. Александров,
- рассмотрение иных вопросов, связанных с реализацией кадровой политики в администрации муниципального образования г.Александров и её функциональных и территориальных органах. 
       3.  Комиссия для осуществления возложенных на неё задач имеет право:
             - запрашивать и получать в установленном порядке от функциональных и территориальных органов муниципального образования г.Александров, учреждений и муниципальных предприятий и их должностных лиц материалы и информацию по вопросам, относящимся к компетенции комиссии,
           - вносить предложения Главе муниципального образования г.Александров, руководителям структурных подразделений администрации муниципального образования г.Александров по вопросам своего ведения,
          - приглашать на свои заседания работников администрации муниципального образования г.Александров. 
     4. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. 
     5. Заседания комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины её членов. 
     6. Комиссия принимает решение открытым голосованием большинство голосов присутствующих членов комиссии. 
     7. Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии. Протокол подписывается председателем комиссии, а также секретарем комиссии. 
     8. Кандидатуры на включение в резерв кадров на замещение муниципальных должностей утверждаются постановлением Главы муниципального образования г.Александров в соответствии с протоколом заседания комиссии.      

Приложение № 2 
к постановлению Главы 
муниципального образования
 г. Александров
                                                                                                 от                     №

Состав комиссии 
по формированию  резерва кадров в администрации муниципального образования г. Александров. 

Председатель комиссии:

Симин Геннадий Константинович – Глава муниципального образования г.Александров

Заместитель председателя комиссии:

Савлов Александр Геннадьевич – председатель Совета народных депутатов муниципального образования г.Александров.

Члены комиссии: 

  1.  Какузина Марина Львовна – заместитель главы администрации города по социальной политике.
   2. Земцова Светлана Вячеславовна – заведующая отделом организационной работы, делопроизводства и кадров, секретарь комиссии
   3. Чижов Виктор Юрьевич – заведующий юридическим отделом.
   4.  Горбачева Марина Александровна – заместитель заведующего юридическим отделом. 

 Приложение №3
к постановлению Главы 
муниципального образования 
 г.Александров 
                                                                                                              от                  № 

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА КАДРОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. АЛЕКСАНДРОВ. 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва кадров муниципальных служащих (далее - резерв кадров) и его подготовки для выдвижения на замещение высшей, главной, ведущей, старшей и младшей муниципальной должности муниципальной службы с целью установления единых организационных принципов в работе с резервом, включая его профессиональную подготовку, совершенствование деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящую муниципальную должность или муниципальную должность иного профиля.
1.2. Работа по формированию и подготовке резерва кадров строится в соответствии с действующим законодательством, Реестром муниципальных должностей.
1.3. Резерв кадров на замещение муниципальных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования г.Александров - это специально сформированная на основе квалификационных требований, установленных законодательством о муниципальной службе, группа перспективных работников (муниципальных служащих администрации города, администраций района, специалистов предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, выпускников высших учебных заведений), обладающих профессионально-деловыми и личными качествами, положительно проявивших себя на занимаемых должностях и рекомендованных для замещения определенных муниципальных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования г.Александров. 
1.4. Формирование резерва кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- объективность в подборе и зачислении работников в резерв кадров в соответствии с профессиональными способностями и личностными качествами;
- компетентность и профессионализм кандидатов на включение в резерв кадров;
- планирование профессиональной карьеры муниципальных служащих администрации муниципального образования г. Александров.
- получение личного согласия кандидата на зачисление в резерв кадров;
- преимущественное назначение на муниципальные должности муниципальной службы кандидатов из резерва кадров.
1.5. Резерв кадров обеспечивает стабильность всех звеньев муниципальной службы, высокую эффективность исполнения обязанностей по муниципальным должностям муниципальной службы, является стимулом повышения профессионализма и деловой активности работников.

2. Формирование резерва кадров

2.1. Основными этапами формирования резерва кадров является подбор кандидатов, их изучение, согласование, утверждение состава резерва кадров, определение сроков и методов его подготовки.
2.2. Подбор кандидатов в резерв кадров осуществляется на основе анализа результатов их деятельности и профессиональной компетентности, деловых и организаторских качеств, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий и т.п.
2.3. Кандидат на включение в состав резерва кадров должен соответствовать квалификационным требованиям по образованию, стажу и опыту работы, установленным законодательством о муниципальной службе, требованиям должностной инструкции, с учетом возраста и состояния здоровья кандидата.
2.4. Резерв кадров формируется преимущественно из числа муниципальных служащих администрации муниципального образования г.Александров. В состав резерва кадров могут быть включены государственные служащие, специалисты предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, имеющие необходимое образование, стаж и опыт работы.
2.5. Подбор кандидатур в состав резерва кадров осуществляется в условиях гласности. Руководитель структурного подразделения проводит с кандидатом индивидуальную беседу с целью выяснения его отношения к выполнению более сложной и ответственной работы, работы иного профиля и получения согласия на включение в состав резерва кадров. Кандидат предупреждается о необходимости своевременно сообщать, об изменении анкетных данных, места жительства, работы, а также об отказе от намерения претендовать на замещение должности, включенной в список резерва кадров.
2.6. В состав резерва кадров на замещение муниципальных должностей муниципальной службы включаются лица, обладающие:
- соответствующей профессиональной подготовкой: глубокими знаниями и компетентностью, необходимым образованием, опытом государственной или муниципальной службы, стажем работы по специальности;
- деловыми качествами: владением современными методами управления, умением эффективно использовать опыт и знания других, целеустремленностью, работоспособностью, личной организованностью, требовательностью к себе и подчиненным;
- организаторскими способностями: умением руководить подчиненными, завоевывать и поддерживать авторитет, принципиальностью, самокритичностью, стремлением к улучшению стиля и методов работы;
- умением работать с людьми, создавать и поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
2.7. Резерв кадров формируется с разбивкой по группам муниципальных должностей высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы.
 Включение кандидата в резерв кадров на замещение определенной должности не является препятствием для назначения его на иную должность, как предусмотренную, так и не предусмотренную резервом кадров.
2.8. Формирование списка возможных кандидатов в резерв кадров для замещения главных, ведущих, старших и младших  муниципальных должностей муниципальной службы осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения администрации муниципального образования г.Александров 
Список кандидатов на включение в резерв кадров на высшие муниципальные должности муниципальной службы формируется отделом  оргработы делопроизводства и кадров  на основе предложений Главы муниципального образования г.Александров и заместителей главы администрации города.
2.9. Список кандидатов в резерв кадров согласовывается с курирующими заместителями главы администрации г. Александрова.
2.10. Согласованные списки и все необходимые документы (заявление, копии паспорта, трудовой книжки, документа об образовании) представляются в отдел по оргработе, делопроизводства и кадров  администрации города для формирования резерва кадров.
2.11. Списки кандидатов в резерв кадров и представленные материалы, а также утвержденный резерв кадров хранятся в отделе  оргработы, делопроизводства и кадров администрации г.Александрова.

3. Подготовка резерва кадров

3.1. Подготовка резерва кадров представляет собой единый взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и обучение лиц, состоящих в резерве кадров.
3.2. Изучение кандидатов, состоящих в резерве кадров, осуществляется в целях выявления степени их подготовленности к замещению муниципальных должностей, на которые они включены в резерв, а также в целях определения необходимого объема подготовки. Изучение проводится путем оценки их служебной деятельности, выполнения должностных обязанностей и поручений, деловых и личных качеств, получения отзывов его непосредственного начальника и подчиненных, руководителей смежных подразделений, результатов тестирования и аттестации, оценки их деятельности за период учебы и стажировки.
3.3. Обучение резерва кадров осуществляется путем 
-изучения квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы( Закон Владимирской области от 04.07.2007 № 78-ФЗ «О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области)
- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Владимирской области, органов местного самоуправления, необходимых для работы.
- изучение основ организации управления, экономики,
- стажировка в должности, на которую состоит в резерве кадров,
3.4. Стажировка, как форма практической подготовки резерва кадров, преследует цели формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения муниципальным служащим обязанностей по муниципальной должности, на которую он включен в резерв кадров, и проверки его готовности к их исполнению.
3.5. Координация подготовки граждан, состоящих в кадровом резерве осуществляется Главой администрации муниципального образования г.Александров. 
3.6. Контроль за работой с резервом кадров на замещение должностей муниципальной службы осуществляет заведующий отделом оргработы, делопроизводства и кадров. 

4. Порядок пересмотра и внесения изменений в резерв кадров

4.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих, состоящих в резерве кадров, ведется постоянно и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в составе резерва.
4.2. При пересмотре резерва кадров проводится его анализ, дается оценка подготовки каждого кандидата, включенного в резерв кадров, принимается решение о необходимых заменах в составе резерва кадров.
4.3. Кандидаты, не проявившие необходимых профессиональных, деловых и личностных качеств, умения работать с людьми, а также отказавшиеся состоять в резерве кадров, исключаются из состава резерва кадров Главой муниципального образования г. Александров.  Решение об исключении из резерва кадров принимается Главой города по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с курирующими заместителями главы администрации города  и заведующим отделом  оргработы, делопроизводства и кадров.
4.4. Состав резерва кадров пополняется новыми кандидатурами из числа квалифицированных и перспективных работников.
4.5. Рассмотрение и согласование вновь отобранных кандидатов для зачисления в резерв кадров осуществляется в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

                                                                                                                          

Резюме
на кандидата для включения в кадровый резерв
в ___________________________
наименование структурного подразделения
На _______________________________________________________________
должность кадрового резерва,  на которую претендует кандидат

ФИО

Год, число и месяц рождения		Место рождения	
			
Гражданство 			
Образование 

		Окончил (когда, что)	
			
Специальность по образованию

	Квалификация по диплому 	Ученая степень звание	
Занимаемая должность

	Стаж работы по специальности	Стаж государственной или муниципальной службы. 	
Знание иностранных языков 			
Является ли народным депутатом			
Имеет ли государственные награды (когда, какие) 			
Поездки за границу (когда, где) 			
Повышал ли квалификацию (когда, где)	

		
Где обучается в настоящее время			
Домашний адрес	

		
Служебный и домашний телефон			

Трудовая деятельность 
Годы работы	Наименование должности	Наименование органа, учреждения, предприятия, организации 	

			

	

		

Приложение к постановлению 
 
Утверждаю
 Глава муниципального 
образования г.Александров
Г.К.Симин

Дополнение к кадровому резерву 
Об исключении лиц из кадрового резерва в 

_________________________________________________________
Наименование структурного подразделения

Структурное подразделение	Должность, на которую сформирован кадровый резерв  	ФИО 
кандидата	Дата исключения из кадрового резерва 	Основание исключения из кадрового резерва 	
1	2	3	4	5